CEO Succession Planning ตามระบบการบริหารการวางแผน สืบทอดตำ �แหน่ง (Succession Plan Management) ของบริษัทฯ จะทำ �การคัดเลือกผู้บริหารในระดับรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ ตามเกณฑ์ที่กำ �หนดไว้ เพื่อเข้าสู่โปรแกรมการพัฒนาผู้บริหารของ กลุ่ม หลังจากนั้นจะดำ �เนินกระบวนการประเมินศักยภาพผู้นำ � (Leadership) โดยบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำ � ซึ่งผลการประเมินจะถูกนำ � มาใช้ประกอบการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารตามระบบ และเข้าสู่ กระบวนการสรรหาและแต่งตั้งตามระเบียบข้อบังคับที่กำ �หนดไว้ ต่อไป แผนการสืบทอดตำ �แหน่งและการพัฒนาผู้บริหาร คณะกรรมการบริษัทฯ ได้มอบหมายให้คณะกรรมการสรรหาและ กำ �หนดค่าตอบแทน พิจารณากลั่นกรองแผนสืบทอดตำ �แหน่ง ผู้บริหารระดับสูงในระดับ N-1, N-2 (Succession Planning) เพื่อให้ มีความพร้อมในการคัดสรรบุคลากรที่จะเข้ามารับผิดชอบในตำ �แหน่ง งานบริหารที่สำ �คัญอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงเพื่อบริหารความเสี่ยง รองรับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรในตำ �แหน่งสำ �คัญหรือการ เปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต ตลอดจนเป็นการ สนับสนุนให้ผู้บริหารที่มีศักยภาพเติบโตไปพร้อมกับบริษัทฯ บริษัทฯ ได้มีการจัดทำ �ระบบการบริหารการวางแผนสืบทอดตำ �แหน่ง ผู้บริหาร และมีการรายงานให้คณะกรรมการสรรหาและกำ �หนด ค่าตอบแทนทราบเป็นระยะ ซึ่งมีการดำ �เนินการอย่างเป็นระบบด้วย กระบวนการที่ต่อเนื่อง มีการกำ �หนด ประเมิน และพัฒนาศักยภาพ ของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทฯ ที่จำ �เป็นต่อการบรรลุกลยุทธ์และ เป้าหมายของบริษัทฯ โดยมีแนวปฏิบัติและกระบวนการดำ �เนินงาน ดังนี้ 1) การจัดทำ �ผังการสืบทอดตำ �แหน่ง (Succession Planning) 2) การกำ �หนดองค์ประกอบหลักในการจัดทำ �ผังสืบทอดตำ �แหน่ง (Criticality of Target Role) 3) การจัดลำ �ดับความสำ �คัญของการจัดทำ �แผนสืบทอดตำ �แหน่ง (Prioritization of Target Group) 4) การพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมของการสืบทอดตำ �แหน่ง (Succession Readiness) 5) การคัดเลือกกลุ่มผู้สืบทอดตำ �แหน่ง (Successor Candidate) 2) การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร การพัฒนาและอบรมของกรรมการ บริษัทฯ มีกระบวนการเพื่อสนับสนุน การพัฒนาของกรรมการอย่างต่อเนื่อง โดยในปี 2564 มีการดำ �เนินการ ดังนี้ การปฐมนิเทศกรรมการใหม่ (Director Orientation) เพื่อให้กรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่มีความรู้ความเข้าใจข้อมูล ธุรกิจของบริษัทฯ และบทบาทความรับผิดชอบของกรรมการบริษัทฯ บริษัท ไออาร์พีซี จ� ำกัด (มหาชน) แบบแสดงรายการข้อมูลประจ� ำปี/ รายงานประจ� ำปี 2564 (แบบ 56-1 One Report) 254
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=