การเตรียมความพร้อมในด้านบุคลากรสำ �หรับอนาคต ฝ่ายจัดการได้ดำ �เนินการพัฒนาผู้บริหารกลุ่มศักยภาพ (Management Pool) และจัดทำ �แผนการสืบทอดตำ �แหน่ง (Succession Planning) ของผู้บริหารระดับสูงที่มีความสำ �คัญกับธุรกิจของบริษัทฯ เพื่อให้การบริหารจัดการธุรกิจเป็นไปอย่างต่อเนื่อง มีประสิทธิภาพ และรองรับการ เติบโตของบริษัทฯ จึงได้มีการวางแผนการพัฒนาความรู้ ความสามารถให้พร้อมที่จะขับเคลื่อนธุรกิจปัจจุบันและอนาคตได้อย่างราบรื่น ตาม แนวทางการพัฒนา ดังนี้ การพัฒนาระบบปฏิบัติการงาน ทรัพยากรบุคคล กระบวนการด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลได้รับการ ออกแบบใหม่ให้รองรับรูปแบบและวิธีการทำ �งานที่กระชับ มี ประสิทธิภาพ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำ �งานมาเป็น ระบบดิจิทัลบนแพลตฟอร์มบริหารจัดการงานบุคคลที่เรียกว่า iConnect ซึ่งเป็นระบบการปฏิบัติงานที่เชื่อมโยงทุกระบบงานบุคคล ไว้ที่เดียวผ่าน Web/ Mobile Application เพื่อเพิ่มความสะดวก รวดเร็ว Any ware, Any time, Any device และจัดเก็บฐานข้อมูล ที่สามารถนำ �ข้อมูลต่างๆ มาวิเคราะห์ ออกแบบ พัฒนาระบบงาน บุคคลได้อย่างแม่นยำ � นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังร่วมมือกับผู้ให้บริการ ด้านสุขภาพของพนักงานในการพัฒนา Application ในการเบิกค่า ใช้จ่าย ตรวจสอบค่าใช้จ่าย รวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูลด้านสุขภาพ ต่างๆ เพื่อจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพต่างๆ Leadership Development Expert Community (internal/ external) Knowledge transfer Business People Change Core Business Development Work Competency development program Agility Transformation Digital New Business ACCELERATE (Upskill & Reskill) การดูแลพนักงาน บริษัทฯ มีการกำ �หนดโครงสร้างและองค์ประกอบค่าตอบแทนที่ สอดคล้องกับบทบาท หน้าที่ และสวัสดิการต่างๆ ที่จำ �เป็นแก่การ ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานให้คุณภาพชีวิตที่ดี ในช่วงวิกฤตการแพร่ ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19 บริษัทฯ ได้มีมาตรการดูแลพนักงานและ ครอบครัวพนักงานเพื่อให้มีความปลอดภัย โดยสนับสนุนให้เข้าถึง วัคซีนของทางภาครัฐและภาคเอกชน และรวมถึงอุปกรณ์ป้องกันที่ จำ �เป็นให้พนักงานทุกคน ได้แก่หน้ากากอนามัย และสเปรย์แอลกอฮอล์ พร้อมติดตามสถานะทางสุขภาพและสวัสดิภาพในการทำ �งานอย่าง ใกล้ชิด และยังจัดให้มีการทำ �งานจากที่บ้าน (Work from Home) ให้ มากที่สุด เพื่อลดความแออัดและลดโอกาสในการแพร่เชื้อในที่ทำ �งาน และที่สาธารณะ โดยใช้ระบบการประชุมทางอิเล็กทรอนิกส์ บริษัทฯ ได้มีการจัดตั้งคณะทำ �งานเตรียมความพร้อม ควบคุมเฝ้าระวัง บริหารจัดการใน 24 ชั่วโมง ผ่านศูนย์ปฏิบัติการเฝ้าระวังและควบคุม โรคติดเชื้อไวรัสโควิด-19 (COVID-19 War Room) โดยได้สื่อสาร ข้อมูลการปฏิบัติตนในสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส โควิด-19 ให้พนักงานทราบอย่างสม่ำ �เสมอ อีกทั้งมีการจัดทำ � Mobile Application ตรวจสอบสถานะและตำ �แหน่งของพนักงาน ผ่านในทุกๆ วัน (Daily Check in) โครงสร้างการก� ำกับดูแลกิจการ และข้อมูลส� ำคัญเกี่ยวกับคณะกรรมการ คณะกรรมการชุดย่อย ผู้บริหาร พนักงาน และอื่น ๆ บริษัท ไออาร์พีซี จ� ำกัด (มหาชน) 247
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=