ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง ค่าตอบแทนประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ได้ ถูกกำ �หนดภายใต้หลักเกณฑ์ที่ชัดเจน โปร่งใส เป็นธรรม และสมเหตุ สมผล โดยคำ �นึงถึงหน้าที่ความรับผิดชอบและผลการดำ �เนินงานของ บริษัทฯ โดยคณะกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทนเป็น ผู้พิจารณาและนำ �เสนอคณะกรรมการบริษัทฯ อนุมัติ การพิจารณาค่าตอบแทนประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการ ผู้จัดการใหญ่ มีการดำ �เนินงานอย่างเป็นขั้นตอนและสอดคล้องกับ ผลการประเมินการปฏิบัติงาน ดังนี้ 1. คณะกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทนเสนอองค์ประกอบ และเกณฑ์ในการพิจารณาต่อคณะกรรมการบริษัทฯ ในช่วงต้นปี 2. คณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาอนุมัติและแจ้งประธานเจ้าหน้าที่ บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่รับทราบหลักเกณฑ์ 3. คณะกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทนพิจารณาประเมิน ผลการปฏิบัติงานตามเกณฑ์ที่คณะกรรมการบริษัทฯ ได้อนุมัติ ไว้แล้ว รวมถึงพิจารณาผลการปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่ บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ โดยคำ �นึงถึงองค์ประกอบต่างๆ ในภาพรวม ทั้งสถานการณ์ธุรกิจของบริษัทฯ ความท้าทาย ในการปฏิบัติงาน วิธีการรับมือกับปัญหาการสื่อสารในภาวะวิกฤต การดูแลชุมชนและสิ่งแวดล้อม การจัดการกับปัญหาหากมีกรณี ที่สุ่มเสี่ยงในเรื่องธรรมาภิบาล และการเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดี ของบริษัทฯ เป็นต้น 4. คณะกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทนนำ �เสนอคณะ กรรมการบริษัทฯ พิจารณาอนุมัติผลการปฏิบัติงาน และอัตรา การปรับค่าตอบแทนประจำ �ปีของประธานเจ้าหน้าที่บริหารและ กรรมการผู้จัดการใหญ่ ในช่วงเดือนธันวาคม ค่าตอบแทนผู้บริหาร บริษัทฯ มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารทุกระดับเป็น ประจำ �ทุกปี โดยกำ �หนดนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงาน ภายใต้ระบบ PMS (Performance Management System) ซึ่ง ประกอบด้วยปัจจัยในการประเมินใน 3 ด้าน คือ 1. ตัวชี้วัดผลงานหลัก (Key Performance Indicators: KPIs) 2. สมรรถนะในการทำ �งาน (Competency) 3. พฤติกรรมพึงประสงค์ (Desired Behavior) ในปี 2564 บริษัทฯ มีบุคลากรที่เข้าข่ายเป็นผู้บริหารตามเกณฑ์ สำ �นักงานคณะกรรมการกำ �กับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ จำ �นวน 6 ราย (มีผู้บริหารลาออกระหว่างปี จำ �นวน 1 ราย) โดยได้รับ ค่าตอบแทนในรูปแบบเงินเดือน โบนัส และเงินสมทบกองทุน สำ �รองเลี้ยงชีพ รวมทั้งสิ้นเป็นจำ �นวนเงิน 41.97 ล้านบาท รายละเอียด ดังตาราง ทั้งนี้ ในปี 2564 มีผู้บริหารจำ �นวน 5 ราย ได้รับค่าตอบแทนจากการเป็นกรรมการในบริษัท ไออาร์พีซี เอ แอนด์ แอล จำ �กัด (บริษัทย่อย) รวมเป็นจำ �นวนเงิน 1.93 ล้านบาท ลักษณะ ค่าตอบแทน ปี 2561 (18 ราย) ปี 2562 (7 ราย) ปี 2563 (7 ราย) ปี 2564 (6 ราย) ค่าตอบแทน เงินเดือน 81.45 40.05 33.59 30.85 โบนัส 39.05 12.87 15.3 6.70 ค่าตอบแทนอื่น กองทุนสำ �รองเลี้ยงชีพ 7.53 3.31 4.66 4.42 รวม 128.03 56.23 53.55 41.97 (หน่วย: ล้านบาท) โครงสร้างการก� ำกับดูแลกิจการ และข้อมูลส� ำคัญเกี่ยวกับคณะกรรมการ คณะกรรมการชุดย่อย ผู้บริหาร พนักงาน และอื่น ๆ บริษัท ไออาร์พีซี จ� ำกัด (มหาชน) 239
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=