ผลการดำ �เนินงาน ในปี 2564 มีพนักงานร่วมประเมินความผูกพันต่อองค์กรร้อยละ 82 และระดับความผูกพันของพนักงานอยู่ที่ร้อยละ 85 ซึ่งเมื่อเทียบเคียงกับ อุตสาหกรรมเดียวกันในระดับประเทศและระดับสากล พบว่า บริษัทฯ มีระดับความผูกพันของพนักงานอยู่ในระดับ Top Quartile สะท้อนให้ เห็นว่าการดำ �เนินการปรับปรุงปัจจัยความผูกพัน การสื่อสารวิสัยทัศน์และเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ต่อพนักงานทุกระดับอย่างทั่วถึงส่งผลให้เกิด ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรที่ดีขึ้น เป้าหมา 2564 เป้าหมา 2563 ผ การดำ �เนินงาน 2564 ผ การดำ �เนินงาน 2563 พนักงานที่ร่วม ตอบแบบสอบถาม (ร้อยละ) ความผูกพันของ พนักงานต่อองค์กร (ร้อยละ) ตัวชี้วัด ความสำ �เร็จ 93 82 93 80 82 85 82 79 การฝึกอบรม ของพนักงานโดยเฉลี่ย (ชั่วโมงต่อคนต่อปี) ผลตอบแทนการลงทุน การพัฒนาบุคลากร (ล้านบาท) เป้าหมา 2564 เป้าหมา 2563 ผ ตอบแทน 2561 ผ ตอบแทน 2562 ผ ตอบแทน 2563 ผ ตอบแทน 2564 ผ การดำ �เนินงาน 2564 ผ การดำ �เนินงาน 2563 ตัวชี้วัด ความสำ �เร็จ ตัวชี้วัด ความสำ �เร็จ 14 1,477 2,077 264 ค่าใช้จ่า ในการอบรม นักงานในปี 2564 องบุค ากรภา ใน ที่ได้รับตำ �แหน่งใหม่จากการสรรหา ด้ว ตำ �แหน่งที่เปิดรับทั้งหมด 31.5 100 40 15 40้ านบาท ร้อ ะ 1,566 การขัับเคลื่่� อนธุุรกิจเพื่่� อความยั่่� ง น บริษัท ไออาร์พีซี จ� ำกัด (มหาชน) 139
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=