(นาย าญศัักดิ� ชื่� น ม) ประธานกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่่าตอบแ น สำ �หรับการพิจารณาค่าตอบแทน CEO เป็นกระบวนการ ที่ต้องดำ �เนินการอย่างมีประสิทธิภาพและได้รับการยอมรับ จากทุกฝ่าย คณะกรรมการฯ ได้กำ �หนดหลักเกณฑ์การประเมิน ที่ชัดเจน เป็นรูปธรรม และพิจารณาปัจจัยต่างๆ อย่างรอบด้าน เช่น ค่าตอบแทน CEO ในอดีต ค่าตอบแทน CEO ของบริษัท ในกลุ่มอุตสาหกรรมที่ใกล้เคียง คุณสมบัติและประสบการณ์ ของ CEO ที่เสนอแต่งตั้ง หน้าที่และความรับผิดชอบของ CEO โดยค่าตอบแทนจะต้องเป็นธรรม เหมาะสม และสามารถสร้าง แรงจูงใจให้ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มความสามารถ 5. การพิจารณาแผนสืบทอดตำ �แหน่งผู้บริหารระดับสูง (Succession Plan) การวางแผนสืบทอดตำ �แหน่งผู้บริหาร ระดับสูงเป็นส่วนสำ �คัญของการบริหารการเปลี่ยนแปลง ในองค์กร เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น คณะกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทนได้รับมอบหมาย ให้รับผิดชอบในการพิจารณาสรรหาผู้บริหารระดับสูง (N-1) ซึ่งมีบทบาทสำ �คัญในการนำ �องค์กรไปสู่ความสำ �เร็จตาม วัตถุประสงค์และเป้าหมายที่กำ �หนดไว้ โดยในปี 2566 คณะกรรมการฯ ได้พิจารณากลั่นกรองและนำ �เสนอแต่งตั้ง ผู้บริหารระดับสูง (N-1) เพื่อทดแทนผู้บริหารที่กำ �ลัง เกษียณอายุจำ �นวน 1 ท่าน พร้อมทั้งกำ �หนดให้เตรียม ความพร้อมสำ �หรับการสืบทอดตำ �แหน่งในระดับถัดไป 6. การประเมินตนเองของคณะกรรมการสรรหาและกำ �หนด ค่าตอบแทน การประเมินตนเองของคณะกรรมการฯ เป็นหน้าที่ ที่สำ �คัญตามหลักการกำ �กับดูแลกิจการที่ดี โดยมีการประเมิน ทั้งจากภายใน (ประเมินตนเอง) และภายนอก (ประเมิน โดยที่ปรึกษาอิสระทุก 3 ปี) เพื่อมุ่งเสริมความรับผิดชอบ และการปรับปรุงตนเองของคณะกรรมการฯ อย่างสม่ำ �เสมอ และเป็นประจำ � เพื่อความโปร่งใสและความสามารถในการ สร้างมูลค่าสูงสุดให้แก่บริษัทฯ และผู้ถือหุ้น โดยผลประเมิน ตนเองของคณะกรรมการบริษัทฯ ในปี 2566 ได้รับคะแนนถึง ร้อยละ 98.83 เทียบเท่าระดับดีเลิศ (Excellence) กล่าวโดยสรุป ในปี 2566 คณะกรรมการสรรหาและกำ �หนด ค่าตอบแทน ได้ให้ความสำ �คัญและสนับสนุนกลยุทธ์ด้านทรัพยากร บุคคล และการพัฒนาผู้นำ �ที่มีศักยภาพ เพื่อความพร้อมทั้งจำ �นวน และศักยภาพ รองรับกับยุทธศาสตร์และเป้าหมายของบริษัทฯ ควบคู่กับการให้ความสำ �คัญด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนภายใต้ หลักธรรมาภิบาล (ESG) คณะกรรมการสรรหาและกำ �หนด ค่าตอบแทน ขอให้คำ �มั่นว่า จะยึดมั่นในการปฏิบัติหน้าที่ด้วย ความโปร่งใสและเต็มประสิทธิภาพ เพื่อสร้างความเป็นธรรม และประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ และผู้ถือหุ้นโดยรวม และเพื่อ ความยั่งยืนของบริษัท ไออาร์พีซี จำ �กัด (มหาชน) ตลอดไป 59 แบบแสดงรายการข้้อมููลประจำำ �ปี/ รายงานประจำำ �ปี 2566 (แบบ 56-1 One Report) สารประธานกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่่าตอบแ น
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=