ลำ �ดับ หน่วยงาน จำ �นวนพนักงาน (คน) 1. หน่วยงานขึ้นตรงต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ 373 2. บัญชีและการเงิน 118 3. พาณิชยกิจและการตลาด 198 4. กลยุทธ์ แผนและพัฒนาธุรกิจองค์กร 76 5. บริหารศักยภาพองค์กรและดิจิทัล 236 6. ปฏิบัติการ 3,377 รวมพนักงานของบริษัท ไออาร์พีซี จำ �กัด (มหาชน) 4,378 รวมพนักงานของบริษัทย่อย 63 รวมทั้งหมด 4,441 หน่วยงาน จำ �นวนเงิน (บาท) 2564 2565 2566 เงินเดือน โบนัส ค่าแรง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการอื่น 8,777,635,515.79 7,666,719,086.00 7,173,698,411.35 เงินสมทบกองทุนสำ �รองเลี้ยงชีพ และประกันสังคม 449,523,278.29 441,509,394.00 462,762,271.17 รวมทั้งหมด 9,227,158,794.08 8,108,228,480.00 7,636,460,682.52 การดำ �เนินงานด้านการดูแลพนักงานด้านต่างๆ ส่งผลให้อัตราการลาออกของพนักงานปี 2566 มีจำ �นวนร้อยละ 0.28 ซึ่งบริษัทฯ ได้มี การจัดทำ � Exit Interview เพื่อสอบถามความคิดเห็นพนักงานเพื่อนำ �ไปปรับปรุงพัฒนาดูแลสวัสดิการและเรื่องต่างๆ ให้เหมาะสมยิ่งขึ้น นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังเห็นความสำ �คัญในการยกระดับและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการให้ดีขึ้น เพื่อส่งเสริมให้คนพิการได้มีโอกาสแสดง ความสามารถ ก่อให้เกิดการมีรายได้ พึ่งพาตนเองได้และลดภาระของครอบครัวและสังคม รวมทั้งเป็นการส่งเสริมให้คนพิการเป็นพลัง สำ �คัญในการเสริมสร้างทางเศรษฐกิจของครอบครัวและประเทศต่อไป โดยเฉพาะกลุ่มคนพิการที่อยู่ในกลุ่มวัยแรงงานตามพระราชบัญญัติ ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 โดยในปี 2566 บริษัทฯ ได้ดำ �เนินการตามพระราชบัญญัติฯ มาตรา 33 โดยมีการรับ ผู้พิการเข้าทำ �งานในตำ �แหน่งต่างๆ ของบริษัทฯ จำ �นวน 4 คน และมาตรา 35 ในการส่งเสริมและสร้างรายได้ให้กับผู้พิการ จำ �นวน 49 คน รวมจำ �นวนคนพิการที่สนับสนุนทั้งสิ้น 53 คน ซึ่งเป็นการรับผู้พิการเข้าทำ �งานตามอัตราส่วนระหว่างคนปกติกับคนพิการที่ 1 ต่อ 100 คน ตามที่กฎหมายกำ �หนด จำ �นวนพนัักงาน ณ สิ้นปี 2566 บริษัทฯ และบริษัทย่อยมีพนักงานจํานวนทั้งสิ้น 4,441 คน แบ่งเป็นพนักงานของบริษัท ไออาร์พีซี จํากัด (มหาชน) จํานวน 4,378 คน และพนักงานของบริษัทย่อย จํานวน 63 คน โดยมีรายละเอียด ดังนี้ ค่าตอบแทนพนัักงาน บริษัทฯ และบริษัทย่อย จ่ายค่าตอบแทนพนักงานซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนและค่าแรง ค่าล่วงเวลา โบนัส เงินสมทบกองทุนสำ �รองเลี้ยงชีพ และประกันสังคม ผลประโยชน์พนักงาน และอื่นๆ สำ �หรับปี 2564-2566 ดังนี้ ทั้งนี้ IRPC มีสัดส่วนพนักงานที่เข้าร่วมกองทุนสำ �รองเลี้ยงชีพเมื่อเทียบกับพนักงานทั้งหมด คิดเป็นร้อยละ 85.49 โดยบริษัทฯ มีการคัดเลือก ผู้จัดการกองทุนสำ �รองเลี้ยงชีพ โดยผ่านคณะกรรมการกองทุนสำ �รองเลี้ยงชีพของบริษัท ซึ่งคัดเลือกผู้จัดการกองทุนที่รับปฏิบัติตามหลัก ธรรมาภิบาลการลงทุนสำ �หรับผู้ลงทุนสถาบัน (I Code) รวมถึงพิจารณาผลการดำ �เนินงานย้อนหลังที่ดี 249 โครงสร้างการกำ �กับดููแลกิจการและข้้อมููลสำ �คัญเก่� ยวกับคณะกรร การ คณะกรร การชุุดย่่อย และผู้้� บริหาร แบบแส งรายการข้้อมููลประจำ �ปี/ รายงานประจำ �ปี 2566 (แบบ 56-1 One Report)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=