วัฒน รรม ความหมาย พฤติกรรมพึงประสงค์ (Key Behaviors) Good “ดี” ด้วยใจรับิ ด อบ พนักงานไออาร์พีซี มีจริยธรรม ถูกต้อง โปร่งใส เคารพความคิดต่าง และรับผิดชอบต่อองค์กร สังคม และสิ่งแวดล้อม 1) Integrity & Ethics มีจริยธรรม ยึดมั่นในการทำ �สิ่งที่ถูกต้อง โปร่งใส และปฏิบัติตามแนวทางการดำ �เนินธุรกิจที่ดีของบริษัทฯ 2) Trust & Respect เชื่อมั่นในผู้อื่น เคารพความคิดต่าง สร้างความทรงจำ � ในเชิงบวกในทุกความสัมพันธ์ 3) Sustainability ประพฤติตนด้วยความรับผิดชอบต่อองค์กร สังคม และสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน Great “เก่ง” ทันโลกุ รกิจ พนักงานไออาร์พีซี รู้ลึก รู้กว้าง บูรณาการคุณค่าร่วม และสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจ กลุ่มไออาร์พีซีและพันธมิตร 1) Inclusive Competency พัฒนาอย่าง ต่อเนื่อง รู้ลึก รู้กว้าง สร้างการมีส่วนร่วมในกลุ่มคนที่หลากหลาย 2) Solution & Synergy Value ผสานความร่วมมือ มุ่งหน้าสู่เป้าหมายร่วม 3) Deliver Corporate Result ส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจกลุ่มไออาร์พีซี และพันธมิตร Growth to Success “กล้า” เพื่อความสำ �เร็จ พนักงานไออาร์พีซี คิดต่าง ทำ �สิ่งใหม่ สร้างนวัตกรรม ยืนหยัด รับผิดชอบ นำ �อนาคตสู่ความสำ �เร็จ 1) Leadership ทุ่มเทพลัง กล้าทำ �ให้ดีกว่าที่เป็นอยู่ เพื่ออนาคตบริษัทฯ 2) Change, Transformation & Innovation ท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ ค้นหาวิธีใหม่ๆ สร้างนวัตกรรมในการทำ �ให้บริษัทฯ เติบโต 3) Accountability & Commitment ลงมือทำ �อย่างมุ่งมั่น เข้าใจผลกระทบ ของการตัดสินใจ รับผิดชอบต่อการกระทำ �ของเรา 4. การดูแลพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำ �งาน บริษัทฯ สร้าง ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement) โดยสร้างความสมดุลในการทำ �งานให้พนักงานมีความสามารถและ ทำ �งานอย่างมีความสุข บริษัทฯ ได้มีแนวทางในการดูแลพนักงาน ทั้งในเรื่องของสุขภาพกายและจิตใจ และได้ปรับรูปแบบกิจกรรม ต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกับการทำ �งาน ดังนี้ • สำ �รวจความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรเป็นประจำ �ทุกปี เพื่อรับฟังความคิดเห็นของพนักงานในด้านต่างๆ โดย ผลการประเมินสามารถเทียบเคียงได้กับบริษัทชั้นนำ �ในระดับ อุตสาหกรรมเดียวกัน ในปี 2566 ผลคะแนนของบริษัทฯ อยู่ที่ ร้อยละ 86 นอกจากนี้ บริษัทฯ นำ �ผลที่ได้มาประกอบการจัดทำ � แผนงานเพื่อยกระดับความผูกพันของพนักงานทั้งในระดับ องค์กรต่อไป • กำ �หนดให้มีการปฏิบัติงานรูปแบบ Work Smart from Home สลับการทำ �งานตามสัดส่วน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็น การตอบสนองวิถีการทำ �งานรูปแบบใหม่ที่สนับสนุนการทำ �งาน ยุคดิจิทัลในปัจจุบัน และเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ ทรัพยากรและพื้นที่การปฏิบัติงานที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด • บริษัทฯ มีความห่วงใยเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานให้มี สุขภาพร่างกายแข็งแรง จึงได้มีการดำ �เนินโครงการ “STOP ตีบ ตัน แตก” วัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้พนักงานออกกำ �ลังกาย เดิน วิ่ง ปั่นจักรยาน ฯลฯ และให้ความรู้ความเข้าใจในเรื่อง การดูแลสุขภาพ อาทิ การดูแลสุขภาพและการจัดโภชนาการ สำ �หรับผู้ที่เสี่ยงต่อโรคหลอดเลือดหัวใจและสมอง การจัดการ ความเครียดเพื่อการดูแลสุขภาพ และการออกกำ �ลังกายเพื่อ ลดความเสี่ยงโรคหลอดเลือดหัวใจและสมอง 248 โครงสร้างการกำ �กับดููแลกิจการและข้้อมููลสำ �คัญเก่� ยวกับคณะกรร การ คณะกรร การชุุดย่่อย และผู้้� บริหาร บริษััท ไออาร์พีีซีี จำ �กั ( หา น)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=