ลำ �ดับื่ อ ตำ �แหน่ง 1. นายกฤษณ์ อิ่มแสง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ 2. นายวรวุฒิ ศิวะเพ็ชรานาถ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ ปฏิบัติการ 3. นายประนาช โกศายานนท์ รักษาการ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลยุทธ์ แผนและพัฒนาธุรกิจองค์กร 4. นายพิจินต์ อภิวันทนาพร รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บัญชีและการเงิน 5. นางสาววนิดา อุทัยสมนภา รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ พาณิชยกิจและการตลาด 6. นายปรเมศร์ จุลวิชิต รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริหารศักยภาพองค์กรและดิจิทัล ผู้้� บริหาร ผู้บริหารของบริษัทฯ ตามนิยาม ก.ล.ต. ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2566 มีจำ �นวน 6 คน โดยมีรายชื่อ ดังนี้ 7. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบริษัทฯ และรายงานความก้าวหน้าตามแผนงานต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เป็นประจำ �ทุกไตรมาส 8. เป็นผู้นำ �และเป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมและจรรยาบรรณในการดำ �เนินธุรกิจ (Compliance and Code of Conduct) 9. เป็นผู้นำ �และเป็นแบบอย่างที่ดี เพื่อสนับสนุนและกระตุ้นให้พนักงานมีการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร มีการตัดสินใจในทิศทางที่เหมาะสม มีการสื่อสารเพื่อสร้างความเชื่อมั่นและภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม มีความรับผิดชอบต่อสังคม ชุมชน และ การให้ความสำ �คัญกับเรื่องความปลอดภัยและอาชีวอนามัย 10. ดำ �เนินการให้บริษัทฯ มีการปฏิบัติตามแนวทางการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันและการติดสินบน 11. ดำ �เนินการให้บริษัทฯ มีการปฏิบัติตามเป้าหมายความยั่งยืน Sustain Development Goals (SDGs) เพื่อมุ่งสู่การเป็นบรรษัทพลเมืองดี ของโลกที่ดี (Good Corporate Citizenship) 12. ดำ �เนินการใดๆ เพื่อสนับสนุนการดำ �เนินธุรกิจของบริษัทฯ ตามอำ �นาจหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทฯ หน้าท่� และความรับิ ด อบ องผู้้� บริหาร 1. นำ �นโยบายและเป้าหมายจากประธานเจ้าหน้าที่บริหารและ กรรมการผู้จัดการใหญ่ไปปฏิบัติ 2. กำ �หนดแผนกลยุทธ์ วัตถุประสงค์ และเป้าหมายสำ �คัญของ สายงานที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กร เพื่อ ดำ �เนินการและใช้เป็นแนวปฏิบัติของผู้ใต้บังคับบัญชา 3. รับผิดชอบการบริหารงานให้ประสบความสำ �เร็จตามเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และแผนกลยุทธ์ ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ภายใต้ขอบเขตการบริหารจัดการตามโครงสร้างองค์กรตาม ภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย 4. แนะนำ � สนับสนุน ช่วยเหลือ และแก้ไขปัญหาให้กับทีมงาน สร้างแรงจูงใจและสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำ �งาน เพื่อให้ ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ และประสิทธิผล 5. สนับสนุนผู้ใต้บังคับบัญชาให้มีการพัฒนา และดึงศักยภาพ ออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อตัวเองและองค์กร 6. สนับสนุนการเติบโตอย่างยั่งยืนของบริษัทฯ ภายใต้หลักการ กำ �กับดูแลกิจการที่ดี การเป็นบรรษัทภิบาล และเป็นองค์กรที่ มีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม 7. เป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา 239 โครงสร้างการกำ �กับดููแลกิจการและข้้อมููลสำ �คัญเก่� ยวกับคณะกรร การ คณะกรร การชุุดย่่อย และผู้้� บริหาร แบบแส งรายการข้้อมููลประจำ �ปี/ รายงานประจำ �ปี 2566 (แบบ 56-1 One Report)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=