วาระการดำ �รงตำ �แหน่ง องคณะกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทน (1) กรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทน มีวาระการดำ �รงตำ �แหน่งตามระยะเวลาการดำ �รงตำ �แหน่งกรรมการบริษัทฯ (คราวละไม่เกิน 3 ปี) (2) กรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทนที่พ้นจากตำ �แหน่งตามวาระ อาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำ �รงตำ �แหน่งใหม่ได้อีกตามที่คณะกรรมการ บริษัทฯ พิจารณาเห็นสมควร (รวมแล้วไม่เกิน 3 วาระ หรือ 9 ปีติดต่อกัน โดยไม่มีข้อยกเว้น) อำ �นาจและหน้าท่� ตามกฎบัตร บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทน แบ่งเป็น 3 ส่วน ได้แก่ 1. ด้านการสรรหา 1.1. พิจารณาเสนอแนะโครงสร้าง ขนาด และองค์ประกอบของคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการชุดย่อย ให้มีความเหมาะสม กับขนาด ประเภท และความซับซ้อนของธุรกิจ ด้วยความโปร่งใส ปราศจากอิทธิพลของผู้ถือหุ้นที่มีอำ �นาจควบคุม และสร้างความมั่นใจ ให้กับบุคคลภายนอก เพื่อเสนอคณะกรรมการบริษัทฯ และ/หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติ แล้วแต่กรณี 1.2. พิจารณาคุณลักษณะของบุคคลที่จะมาเป็นกรรมการบริษัทฯ ให้มีความเหมาะสม โดยมีแนวทางในการพิจารณา ดังต่อไปนี้ 1.2.1 คณะกรรมการบริษัทฯ ประกอบด้วยกรรมการไม่น้อยกว่า 5 ท่าน แต่ไม่เกิน 15 ท่าน โดยต้องมีกรรมการอิสระไม่น้อยกว่า 1 ใน 3 ของจำ �นวนกรรมการทั้งหมด และไม่น้อยกว่า 3 ท่าน 1.2.2 กรรมการบริษัทฯ ต้องมีอายุไม่เกิน 70 ปีบริบูรณ์ 1) นายชาญศักดิ์ ชื่นชม ประธานกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทน 2) นายเพทาย หมุดธรรม กรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทน 3) พลเอก อิทธิพล สุวรรณรัฐ (กรรมการอิสระ) กรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทน นางสาวอาริสรา สุธาสุทธิ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ สำ �นักกิจการองค์กรและเลขานุการบริษัท ปฏิบัติหน้าที่เลขานุการคณะกรรมการสรรหา และกำ �หนดค่าตอบแทน ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2562 – ปัจจุบัน 2. คณะกรรมการสรรหาและกำ�หนดค่าตอบแทน คณะกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทน แต่งตั้งจากกรรมการบริษัทฯ อย่างน้อย 3 คน และอย่างน้อย 1 คน เป็นกรรมการอิสระของบริษัทฯ โดยมีรายชื่อดังนี้ 1) 2) 3) 232 โครงสร้างการกำ �กับดููแลกิจการและข้้อมููลสำ �คัญเก่� ยวกับคณะกรร การ คณะกรร การชุุดย่่อย และผู้้� บริหาร บริษััท ไออาร์พีีซีี จำ �กั ( หา น)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=