การปฐมนิเทศพนักงานใหม่เรื่องการปฏิบัติตามนโยบาย กฎหมาย และกฎเกณฑ์ต่างๆ รวมถึงการบูรณาการด้าน GRC าร ำั บ ารปฏิิบัติิ าม ฎหมาย ฎระเบียบ งบริษัั ฯ (Corporate Compliance) บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นและให้ความสำ �คัญต่อการปฏิบัติตามกฎหมาย และกฎเกณฑ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำ �เนินธุรกิจ ตลอดจนกำ �กับ ดูแลให้มีการปฏิบัติงานอย่างเป็นรูปธรรมและต่อเนื่องภายใต้ กรอบการดำ �เนินงานที่เป็นมาตรฐานเรื่องการกำ �กับการปฏิบัติงาน ที่เป็นสากล ตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติไว้จากคณะกรรมการกำ �กับ ดูแลกิจการที่ดีและความยั่งยืน เพื่อก่อให้เกิดประสิทธิภาพและ ประสิทธิผลของการปฏิบัติงานตามที่ผู้มีส่วนได้เสียได้คาดหวังไว้ ในปี 2566 บริษัทฯ กำ �หนดแผนงานการกำ �กับดูแลการปฏิบัติงานเพื่อ รองรับและเตรียมความพร้อมสำ �หรับการดำ �เนินธุรกิจทั้งปัจจุบันและ อนาคต รวมถึงได้กำ �หนดเป้าหมายเรื่องการกำ �กับดูแลการปฏิบัติงาน ที่สอดคล้องกับแนวคิดหลักของโลกได้แก่การพัฒนาองค์กรอย่าง ยั่งยืนทั้ง3ด้าน ได้แก่แนวคิดด้านสิ่งแวดล้อมสังคมและธรรมาภิบาล ( Environment, Social, Governance: ESG ) ซึ่งในภาพรวมของ บริษัทฯ ได้ดำ �เนินงานด้านการกำ �กับการปฏิบัติงานเป็นไปตาม เป้าหมายที่วางไว้ในปี 2566 ได้เป็น 4 ด้าน ดังนี้ 1. การ บ วนนโยบายการกำ ำ�ับ การปฏิิบัติิงานให้เป็นไป า กฎเกณฑ์์ (Corporate Compliance Policy) ในปี 2566 บริษัทฯ ได้ทบทวนนโยบายการกำ �กับการปฏิบัติงาน ให้เป็นไปตามกฎเกณฑ์ในเรื่องต่างๆ พบว่าบริษัทฯ ควรกำ �หนด นโยบายเพิ่มเติมในเรื่องที่สำ �คัญและสอดคล้องกับธุรกิจของ บริษัทฯ และบริษัทในกลุ่มเพิ่มเติม เพื่อใช้เป็นกรอบในการกำ �กับ การปฏิบัติงานให้เป็นไปตามเกณฑ์ประเมินต่างๆ ทั้งกฎเกณฑ์เดิม และกฎเกณฑ์ใหม่ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น อีกทั้งยังเป็นการเสริมสร้าง ความเชื่อมั่นและลดความเสี่ยงในการขยายตัวทางธุรกิจ เช่น กฎเกณฑ์ ด้านสิ่งแวดล้อม สภาพอากาศ และกฎเกณฑ์อื่นๆ เช่น กฎเกณฑ์ ด้านภาษี เป็นต้น บริษัทฯ จึงประกาศใช้นโยบายที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม ดังต่อไปนี้ • นโยบาย คุณภาพ ความมั่นคง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และการจัดการพลังงาน (QSSHE) • นโยบายการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ (Climate Change) และนโยบายด้านความหลากหลายทางชีวภาพ (Biodiversity) • นโยบายภาษีบริษัทในกลุ่มไออาร์พีซี การประกาศใช้นโยบายดังกล่าวข้างต้น ส่งผลให้บริษัทฯ และบริษัทใน กลุ่ม มีกรอบการดำ �เนินธุรกิจและกรอบการปฏิบัติงานให้เป็นไปตาม กฎเกณฑ์ได้อย่างเป็นรูปธรรมมากยิ่งขึ้น สอดคล้องกับเกณฑ์ประเมิน และการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ตลอดจนส่งผลให้บริษัทฯ และบริษัท ในกลุ่มสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการควบคุม ลดความเสี่ยงเรื่อง การไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ (Non-compliance) ได้ดียิ่งขึ้น 2. การอบร เสริ สร้างการ ระหนักรู้ (Corporate Compliance Communication) ในปี 2566 บริษัทฯ ได้ดำ �เนินงานตามแผนการฝึกอบรมในหลักสูตร ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎเกณฑ์อย่างครบถ้วน รวมทั้งเสริมสร้างความรู้เรื่องกฎหมาย นโยบาย รวมถึงกฎเกณฑ์ ต่างๆ ผ่านการปฏิบัติงานจริง เช่น การอบรมเรื่องความปลอดภัย สารสนเทศ ทรัพย์สินทางปัญญา การแข่งขันทางการค้าอย่างเป็นธรรม กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการควบรวมบริษัท การประกอบธุรกิจ การเงิน การค้า การลงทุน กฎหมายฟอกเงิน การต่อต้านการทุจริต กฎหมายแรงงาน รวมทั้งกฎเกณฑ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิต การขาย การขนส่ง คลังสินค้า สิ่งแวดล้อมความปลอดภัยและ อาชีวอนามัย และความรู้ด้านกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เป็นต้น ซึ่งการให้ความรู้ในหลักสูตรดังกล่าว เป็นการสร้างความ ตระหนักรู้และลดความเสี่ยงในการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ และ เป็นส่วนหนึ่งของเครื่องมือในการควบคุมภายในและการกำ �กับดูแล การปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎเกณฑ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้กำ �หนดเป้าหมาย แผนงาน และตัวชี้วัด ด้านการกำ �กับดูแลการปฏิบัติงานตามกฎเกณฑ์ไว้ในทุกหลักสูตร ที่เป็นหลักสูตรสำ �คัญ เช่น หลักสูตรการอบรมพนักงานเข้าใหม่ (New Staff Training) หลักสูตรการอบรมพนักงานปัจจุบัน และหลักสูตร การอบรมบุคลากรระดับหัวหน้างาน (Corporate Compliance Training for Middle Management) เพื่อให้การเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ 216 นโยบายการกำ �กับดููแลกิจการ บริษััท ไออาร์พีีซีี จำ �กั (มหาชน)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=