กิจกรรม “ปลูกจิตสำ �นึก ป้องป่าชุมชน” ภายใต้โครงการ Care the wild “ปลูกป้อง” (Plant & Protect) ในพื้นที่ ป่าชุมชนบ้านโคกพลวง อำ �เภอจักราช จังหวัดนครราชสีมา และระดับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไปทุกเดือน มีกิจกรรม “ประธาน เจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่พบพนักงาน” เป็นประจำ �รายไตรมาส และเมื่อมีเหตุการณ์สำ �คัญที่ต้องการ สื่อสารโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสื่อสารผลการดำ �เนินงาน นโยบาย ทิศทางของบริษัทฯ ให้พนักงานทราบ เปิดโอกาสให้ซักถาม แลกเปลี่ยนความคิดเห็น • กำ �หนดนโยบายค่าตอบแทนพนักงานที่เป็นธรรมสอดคล้องกับ ผลการดำ �เนินงานของบริษัทฯ ทั้งในระยะสั้นและในระยะยาว โดยกำ �หนดตัวชี้วัดระดับองค์กรและในแต่ละหน่วยงานและ รายบุคคลตั้งแต่ต้นปี และประเมินผลการปฏิบัติงานตาม KPI & Competency ของพนักงาน และกำ �หนดการจ่ายโบนัสผู้บริหาร ระดับสูงตามผลงานที่ทำ �ได้ (Variation Bonus) • สนับสนุนสิทธิมนุษยชนด้านสิทธิเสรีภาพในการรวมกลุ่ม โดยมี การรวมกลุ่มจัดตั้ง สหภาพแรงงานผู้บริหาร และสหภาพแรงงาน พนักงาน ทั้งของบริษัทฯ และบริษัทในเครือ เพื่อเป็นตัวแทน ในการคุ้มครองความเป็นธรรมให้แก่พนักงาน โดยบริษัทฯ ได้ เปิดโอกาสและส่งเสริมกิจกรรมของสหภาพฯ และจัดให้มีช่องทาง การให้ข่าวสารของสหภาพฯ ไปยังพนักงานทั่วทั้งองค์กร รายละเอียดด้านพนักงานปรากฏในรายงานฯ หัวข้อ “พนักงาน” หน้า 246-249 • ชุุม น สัังคม และสิ่� งแวด ม ตามนโยบายการดำ �เนินธุรกิจด้วยสำ �นึกรับผิดชอบต่อสังคม บริษัทฯ ตระหนัก ห่วงใย และใส่ใจถึงความปลอดภัยของชุมชนและคุณภาพ ชีวิตของประชาชนและสังคมอยู่เสมอ บริษัทฯ มีการดำ �เนินธุรกิจ ควบคู่ไปกับการป้องกันและลดผลกระทบที่เกิดหรืออาจเกิดขึ้นกับ ชุมชนและสิ่งแวดล้อม รวมทั้งมีการดำ �เนินโครงการเพื่อสังคมต่างๆ เพื่อการเติบโตร่วมกันอย่างยั่งยืน รายละเอียดการดำ �เนินงานด้าน ความรับผิดชอบต่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม ปรากฏในรายงานฯ หัวข้อ “การสร้างคุณค่าร่วมต่อชุมชนและสังคม (Creating Social Value)” นอกจากนี้ ในปี 2566 บริษัทฯ ยังจัดให้มีกิจกรรมต่างๆ ด้านชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม ดังนี้ • พนั งาน พนักงานถือเป็นปัจจัยสำ �คัญสู่ความสำ �เร็จ บริษัทฯ จึงสร้างระบบ การบริหารทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลการปฏิบัติงาน ที่เป็นธรรม เสริมสร้างโอกาสและความก้าวหน้าทางอาชีพ พัฒนา องค์ความรู้และศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ดูแลรักษา สภาพแวดล้อมการทำ �งานให้มีความปลอดภัยตามมาตรฐานสากล ขั้นสูง รวมทั้งเสริมสร้างวัฒนธรรมและบรรยากาศการทำ �งานที่ดี บริษัทฯ กำ �หนดค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมและเป็นธรรม เพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณภาพไว้กับองค์กรในระยะยาว สร้าง วัฒนธรรมและบรรยากาศในการทำ �งานที่ดี ให้ความสำ �คัญกับ สิทธิความปลอดภัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำ �งานและอุปกรณ์ใน การทำ �งาน และเคารพสิทธิส่วนบุคคลของพนักงาน อาทิ • การสำ �รวจความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรอย่าง สม่ำ �เสมอทุกปี โดยผลสำ �รวจดังกล่าวจะถูกนำ �มากำ �หนดเป็น แผนงานร่วมกันทั้งองค์กรในการที่จะเพิ่มระดับความผูกพันของ พนักงานต่อองค์กรให้มากยิ่งขึ้น และบรรจุเป็นส่วนหนึ่งของ ตัวชี้วัดผลงานของผู้บริหาร • จัดทำ �ระบบผลการปฏิบัติงาน (PMS) ระบบการประเมินผล การปฏิบัติงานของพนักงานโดยใช้ตัวชี้วัด KPI เพื่อความเป็นธรรม และสามารถอธิบายได้ในการวัดผลกำ �หนดโครงสร้างเงินเดือน เทียบได้กับอุตสาหกรรมเดียวกันให้สามารถรักษาบุคลากรไว้กับ บริษัทฯ มีการกำ �หนดหลักเกณฑ์การพิจารณาเลื่อนตำ �แหน่ง พนักงานตามผลงานอย่างเป็นธรรม อธิบายได้ และได้ดำ �เนินการ ออกแบบกำ �หนดความรู้ความสามารถที่จำ �เป็นในตำ �แหน่งงาน เพื่อใช้เป็นกรอบในการจัดหลักสูตรอบรมพัฒนาพนักงานให้มี คุณสมบัติตรงตามตำ �แหน่งงานนั้น • จัดทำ �แผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ระหว่างพนักงานร่วมกับ ผู้บังคับบัญชา เพื่อสร้างแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง การวางแผน/การกำ �หนดการเติบโตตามสายอาชีพที่เหมาะสม • จัดให้มีการสื่อสารที่เป็นระบบทั้ง Top Down และ Bottom Up มีการประชุมระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ขึ้นไปทุกสัปดาห์ 206 นโยบายการกำ �กับดููแลกิจการ บริษััท ไออาร์พีีซีี จำ �กั (มหาชน)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=