เี ภา ในการรวมั ว บริษัทฯ สนับสนุนการดำ �รงไว้ซึ่งสิทธิ์ของพนักงานในการจัดตั้ง สภาพแรงงาน โดยกำ �หนดไว้อย่างชัดเจนในนโยบายพนักงาน สัมพันธ์ เพื่อมุ่งหวังให้เกิดการแสดงความคิดเห็นและหารือร่วมกัน ระหว่างสมาชิกและผู้บริหารระดับสูง ทั้งในเรื่องทิศทางการดำ �เนิน ธุรกิจ การปรับเปลี่ยนองค์กรตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้น การพัฒนา บุคลากรและโอกาสในการเติบโต และสวัสดิการต่าง ๆ โดยที่ผ่านมา ผู้บริหารระดับสูงให้ความใส่ใจในการรับฟังประเด็นเหล่านี้มาโดย ตลอด โดยมีการพบปะกับผู้นำ �สหภาพแรงงานรายไตรมาสรวม ถึงมีกระบวนการในการรับฟังความคิดเห็นของพนักงานผ่านช่อง ทางต่างๆ เช่น การสำ �รวจความพึงพอใจของพนักงาน เป็นต้น การบริหารจััดการความเสี่่� ยงด้านิิ มนุษยชน ในห่วงโซ่่อุป าน บริษัทฯ สื่อความนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนและส่งเสริมให้คู่ค้า รายหลักปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ บริษัทฯ มีการประเมินผลการดำ �เนินงานของคู่ค้าในด้านการปฏิบัติ ตามหลักการสิทธิมนุษยชนตามคู่มือการดำ �เนินงานจัดหาอย่าง ยั่งยืน ในหมวดจรรยาบรรณด้านสิทธิมนุษยชนและแรงงาน มีการ กำ �หนดมาตรการตรวจสอบคุณสมบัติและอายุของผู้รับเหมาก่อน เข้าปฏิบัติงานภายในโรงงาน เพื่อเป็นการป้องกันการจ้างแรงงานเด็ก การฝึกอบรม สร้างจิตสำ �นึกด้านความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน การจัดสัมมนาคู่ค้าด้านการจัดการสิ่งแวดล้อม สังคม และ การกำ �กับดูแล (ESG) รวมถึงการประเมินตนเองโดยการตอบ แบบสอบถามก่อนการตรวจประเมิน ณ พื้นที่ประกอบการของ คู่ค้า (ESG Onsite Audit) สหภา แรงงานทั้งหมด 7 กลุ่่� มสหภา ฯ มีั กงาน เป็นสมาชิกสหภา ฯ การเี ว า กระบวนการจััดการข้อร้องเรียน บริษัทฯ กำ �หนดช่องทางการร้องเรียน และกระบวนการจัดการข้อ ร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงมีการกำ �หนดผู้ที่รับผิดชอบใน การจัดการเรื่องร้องเรียน ไปจนถึงการแจ้งผลการแก้ไขเหตุร้อง เรียนไปยังผู้ร้องเรียน ไปรษณีย์อิเล็ก รอนิก์ auditor@irpc.co.th ช่อง างการแจ้้งเบาะแ และข้อร้องเรียน ขั ตอ ารจั ารข้อร้องเรีย า าร อ่า เพิ เติ ไ้ www.irpc.co.thู้ ไปรษณีย์ ตู้ ปณ. 35 ปณฝ. อาคารซันทาวเวอร์ กรุงเทพฯ 10905 ดหมาย รรมดา ประธานกรรมการตรวจสอบ บริษัท ไออาร์พีซี จำ �กัด (มหาชน) เลขที่ 555/2 ศูนย์เอนเนอร์ยี่คอมเพล็กซ์ อาคารบี ชั้น 6 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงจตุจักร เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900 ร้อ ะ 75 ในปี 2566 ได้รับข้้อเสนอแนะ จากสหภา ำ �นวน 13 เรื� อง กำั งดำ �เนินการ แก้ไ แ ะหารือร่วมกับผู้้� บริหารระดับสูง ทั้งนี้ ในปี 2566 บริษััทฯ ไม่มีข้้อร้องเรี น กรณีการ ะเมิดสิทธิิมนุ ชน 166 การขัับเคลื่่� อนธุุรกิจเพื่่� อความยั่่� ง น บริษััท ไออาร์ี ซีี จำ �กัด (มหาชน)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=