การฝึกอบรม นโ บา ด้านสิทธิิมนุ ชน ให้แก่ั กงาน 100% เ ศหญิง (Female) ร้อย ะ เ ศชา (Male) ร้อย ะ หมายเหตุ: * หน่วยงานที่สร้างรายได้ รวมถึง พาณิชยกิจและการตลาด บัญชีและการเงิน นวัตกรรม และกลยุทธ์ แผน และพัฒนาธุรกิจองค์กร ความหลากหลายของบุคลากรไออาร์พีีซีี บริษัทฯ รวมถึงบริษัทในเครือส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของบุคลากรเพื่อพัฒนาการดำ �เนินงานและบรรลุเป้าหมายที่ กำ �หนดในกลยุทธ์ บริษัทฯ เน้นการฝึกอบรมพนักงานในทุกรูปแบบเพื่อเตรียมพร้อมสำ �หรับการสืบทอดตำ �แหน่ง โดยนโยบายความหลาก หลายอธิบายถึงการไม่กีดกันหรือจำ �กัดความแตกต่างทางด้านเพศ อายุ เชื้อชาติ วัฒนธรรม หรือศาสนารวมถึงสนับสนุนและสร้างการ มีส่วนร่วมให้แก่บุคลากรทั่วทั้งองค์กร บริษัทฯ ได้ประกาศนโยบายส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างในองค์กร เพื่อเป็นการประกาศเจตนารมย์ในการสร้างวัฒนธรรม การเคารพความหลากหลายต่อบุคลากรทุกระดับ รวมทั้งสนับสนุนและส่งเสริม ความหลากหลายในทุกตำ�แหน่งของบริษัทฯ เพื่อให้มั่นใจว่า บุคลากรทุกระดับจะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันตลอดทั่วทั้งองค์กร นอกจากนี้ บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพของพนักงานหญิง ผ่านการตรวจสอบสัดส่วนการเลื่อน ตำ �แหน่งประจำ �ปีของผู้บริหารหญิงในองค์กร แนวปฏิิบัิ ที่่� ดี อพนัักงาน บริษัทฯ ให้ความสำ �คัญต่อการเคารพสิทธิมนุษยชนของพนักงานและ สร้างความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชนผ่านการฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆ อีกทั้งยังคงมุ่งเน้นการจัดสวัสดิการที่เป็นธรรมและเอื้อประโยชน์ต่อ พนักงานในทุกรูปแบบ ทั้งด้านสวัสดิการและการดูแลสุขภาพ รวมถึงการ กำ �หนดแนวทางการลดการมีอคติต่อหัวหน้างาน และ การสร้างความ เป็นธรรมระหว่างหัวหน้างานและลูกน้องผ่านระบบการประเมินต่างๆ นักงานทั้งหมด (Total workforce) เ ศชาย 86 เ ศหญิง 14 ร้อ ะในตำ �แหน่งที่สร้างรา ได้ (% in management positions in revenue-generating functions*) เ ศชาย 63 เ ศหญิง 37 ร้อ ะในตำ �แหน่ง ด้านวิท าศาสตร์ เทคโนโี วิศวกรรมศาสตร์ แ ะคณิตศาตร์ (% in STEM-related position) เ ศชาย 81 เ ศหญิง 19 ร้อ ะในตำ �แหน่งบริหาร (% in management positions) เ ศชาย 80 เ ศหญิง 20ู้ บริหารระดับต้น (Junior management) (PG 9-12 first line management) เ ศชาย 81 เ ศหญิง 19ู้ บริหารระดับก าง (Middle management) (PG 13-18) เ ศชาย 77 เ ศหญิง 23ู้ บริหารระดับสูง (Top management) (maximum two levels from CEO) เ ศชาย 83 เ ศหญิง 17 เชื้อชาิ ร้อยละของ ำ�นวน นักงาน ุ ก ำ �แหน่ง ร้อยละของ ำ�นวน นักงาน ในระดับบริหาร 1. ไทย 99.87 99 2. เยอรมัน 0.03 0.015 3. ญี่ปุ่น 0.05 0 4. สิงคโปร์ 0.03 0.015 จำ �นวน นักงานแบ่งตามเชื้อชาติ 165 การขัับเคลื่่� อนธุุรกิจเพื่่� อความยั่่� ง น แบบแสดงรา การข้้อมู ประจำ �ปี/ รา งานประจำ �ปี 2566 (แบบ 56-1 One Report)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=