นโ บา กุ ทธ์์ แ ะเป้าหมา การจัดการด้านความยั่่� ง น นโยบายการจััดการด้านความยั� งยืน นโยบายการบริหารจัดการความยั่งยืนของกลุ่มไออาร์พีซีถูกกำ �หนดขึ้นเพื่อเป็นแนวปฏิบัติของบริษัทฯ ในทิศทางเดียวกับมาตรฐาน สากล พร้อมทั้งได้มีการกำ �หนดกลยุทธ์ในการพัฒนาการดำ �เนินงานที่คำ �นึงถึงด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำ �กับดูแลกิจการที่ดี (Environmental Social and Governance: ESG Enhancement) และให้สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์การ สหประชาชาติ (Sustainable Development Goals, UN SDGs) โดยได้ประกาศนโยบายฯ ฉบับแรกในปี 2558 และมีการปรับปรุงมา อย่างต่อเนื่อง ในปี 2564 ได้มีการปรับปรุงนโยบายอีกครั้ง โดยเพิ่มเติมขอบเขตของการบริหารจัดการความยั่งยืนในกรณีที่มีการเข้าไป ดำ �เนินกิจการในต่างประเทศ ซึ่งนโยบายฯ ฉบับปัจจุบันยังคงครอบคลุมประเด็นใหม่ของรอบปี 2566 ได้อย่างครบถ้วน สาระสำ �คัญ องนโ บา การบริหารจัดการความยั่่� ง น นโ บา การบริหารจัดการความยั่่� ง น บริษััท ไออาร์ี ซี จำ �กัด (มหาชน) แ ะบริษััท่ อ (กลุ่่� มไออาร์ี ซี) พััฒนาธุุรกิ สู่่�ั งคมคาร์บอนต่ำำ� � ควบค่� กัับ ารดำำ �เนิิ ธุุรกิิจที่่� เป็็ มิิตรต่อสิ่่� งแว ล้้อ ใช้้ั พยา รอย่างคุ้้�มค า ควบคุ แ ะลด ผ ระ บจา ารดำำ �เนิิ ธุุรกิิจต่อระบบนิิเวศแ ะควา ห า ห าย างชีีวภาพ รวมทั้้� งบรรเ าผ ระ บ แ ะปรัับตัวต่อ ารเปลี่่� ย แ ง าง ภาพภูมิิอา าศ ดำ �เนินธุุรกิจด้้วยความรับผิิดชอบ คำ �นึึงถึึงหลััิิุ ษย ้ องิิ แรงงา ควา อดภััย ุขอ ามััย แ ะ้ าง ภาพแว ล้้อ ใ าร ำ �งา ที่่� ดีี ควบค่� กัับ ารบริหารแ ะพัฒ าความรู้้ ควา า าร แ ะั ษะใหม่่ที่่� จำ �เป็็ ของบุค า รอย่างต่อเนื่� อง รวมทั้้� งใช้้ความรู้้ควา เชี่� ยว าญขององค์ รเพ่� อสร้้ างคุณค่าร่ว แ ะย ระดัับคุณภาพชีีวิต ของชุุ ให้เติบโตอย่างยั� งยืืน ปฏิิบัิ ามหลักการกำ �กับดูแลกิ การที่่� ดี มีีคุณ รร จริย รร ฏิิบัติตา ฎห าย พัั ญญา ข้อกำำ �ห ที่่� เกี่� ยวข้องของ ระเ ศที่่� เข้าไ ดำำ �เนิิ ธุุรกิิจ แ ะแ ว ฏิิบัติใ ระดัับ ากล เปิิ เผยข้อมูู แ ะผลก ารดำำ �เนิิ งา อย่างโปร่่งใ พร้อมทั้้� งบริหารจั ารควา เสี่่� ยง ปรัับตัวให้ั นต่่อ ารเปลี่่� ย แ ง แ วงหาโอ า ให้เห าะ กัับธุุรกิิจเพ่� อ ารเติบโต อย่างยั� งยืืน แ ะ ผ ระ บจา ารดำำ �เนิิ งา ต อดห่่วงโซ่่คุณค่ารวมทั้้� งตอบ องต่อความต้้อง ารของผู้้�ม ีีส่ว ได้้เสีีย ุ � อย่างุ 105 การขัับเคลื่่� อนธุุรกิจเพื่่� อความยั่่� ง น แบบแสดงรา การข้้อมู ประจำ �ปี/ รา งานประจำ �ปี 2566 (แบบ 56-1 One Report)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=